En un contexto marcado por la delicada situación económica que atraviesa la industria pesquera, el Sindicato Obrero de la Industria del Pescado (SOIP) y la Cámara de la Industria Pesquera Argentina (CAIPA) alcanzaron un nuevo entendimiento salarial para los trabajadores de las plantas de procesamiento comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 161/75 y 560/07.

La base salarial correspondiente a marzo de 2026 recibió una actualización del 2,9% respecto de los valores vigentes al 28 de febrero. , contempla una recomposición para los salarios correspondientes a marzo, abril y mayo de 2026, además de establecer un mecanismo de actualización automática vinculado a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

La negociación se desarrolló dentro del marco del acuerdo de crisis vigente entre ambas partes, una herramienta que continuará en aplicación hasta el próximo 30 de junio y que busca otorgar previsibilidad a un sector que aún enfrenta dificultades operativas y comerciales.

Incrementos mensuales ligados al IPC

Según lo pactado, los haberes de marzo recibieron una actualización del 2,9% respecto de los valores vigentes a fines de febrero. A partir de allí, se resolvió que las remuneraciones de abril, mayo y junio se ajustarán tomando como referencia la inflación registrada el mes anterior.

Con este mecanismo, empresarios y trabajadores intentan evitar el atraso salarial frente al incremento sostenido de los precios, incorporando una cláusula de revisión automática que permanecerá vigente hasta la finalización del acuerdo transitorio.

Continúa el esquema salarial excepcional

Uno de los aspectos más relevantes del entendimiento es la continuidad del esquema especial de liquidación que las partes vienen aplicando durante la emergencia sectorial. Bajo esta modalidad, el 30% de los salarios conserva carácter remunerativo, mientras que el 70% restante se abona como concepto no remunerativo.

Sin embargo, el acta establece que esas sumas serán computadas para la determinación de aguinaldos, vacaciones, licencias por enfermedad, accidentes laborales e indemnizaciones. Del mismo modo, servirán como base para los aportes y contribuciones correspondientes a la seguridad social y a las organizaciones sindicales.

Cómo se abonarán los retroactivos

El acuerdo también resolvió la forma en que se liquidarán las diferencias salariales acumuladas durante los primeros meses del año.

En concreto, el retroactivo correspondiente a marzo será abonado junto con la segunda quincena de mayo, mientras que los ajustes derivados de la actualización de abril se incorporarán en los haberes de la primera quincena de junio.

De esta manera, los trabajadores de las plantas pesqueras comenzarán a percibir en las próximas semanas los montos resultantes de la recomposición acordada.

Nueva negociación en el horizonte

Aunque el convenio aporta una referencia salarial para el corto plazo, su alcance es limitado. Las partes dejaron expresamente establecido que el esquema tendrá vigencia únicamente hasta el 30 de junio de 2026.

Finalizado ese período, SOIP y CAIPA deberán volver a sentarse en la mesa de negociación para discutir una nueva estructura salarial que regirá durante el segundo semestre del año, en un escenario donde la inflación, los costos de producción y la actividad de las plantas seguirán condicionando las conversaciones.

El acuerdo brinda un marco de previsibilidad para las próximas semanas, pero la discusión de fondo sobre los salarios en la industria pesquera marplatense volverá a abrirse en pocas semanas, cuando empresarios y trabajadores deban redefinir las condiciones laborales para la segunda mitad de 2026.