El entendimiento fue rubricado este miércoles 30 de septiembre y tendrá vigencia desde el 1° de octubre de 2026 hasta el 30 de marzo de 2027. Se fijó en $1.638 pesos el kilogramo de langostino al barrer para el cálculo de la producción y se establecieron nuevos valores para salario básico, garantizados, francos, días de trabajo y desarraigo. El acuerdo también regula vacaciones, Bolsa de Trabajo y condiciones de contratación.

El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACH) firmaron este miércoles 30 de septiembre el acuerdo salarial que regirá para los trabajadores de la flota amarilla de Rawson durante los próximos meses, en la antesala de una nueva temporada de langostino en aguas provinciales.

El entendimiento comenzará a tener vigencia este 1° de octubre y se extenderá hasta el 30 de marzo de 2027 inclusive, tanto para el valor establecido sobre la especie capturada como para los distintos rubros fijos que componen el salario.

Por el SOMU participaron los delegados de Puerto Rawson Daniel Cisterna y Sebastián Viel, mientras que por CAFACH intervinieron su presidente, Gustavo González, y el apoderado Diego Martínez Zapata.

El langostino al barrer quedó fijado en $1.638 pesos por kilo

Uno de los puntos centrales del acuerdo corresponde al cálculo de la producción. SOMU y CAFACH establecieron un valor de $1.638 pesos por kilogramo de langostino al barrer, tomando como referencia cajones de 17 kilogramos de langostino puesto en banquina.

El documento incorpora además una garantía respecto de lo percibido por las tripulaciones: el salario bruto equivalente por cada cajón que reciba el trabajador por todo concepto de producción, antes de sus impuestos personales, no podrá resultar inferior al salario bruto equivalente por cajón percibido durante la temporada 2025-2026.

También se ratificó el esquema de partes adicionales. El primer pescador percibirá un cuarto (¼) de parte adicional, mientras que al segundo pescador y al cocinero les corresponderá un octavo (⅛) de parte adicional.

Los nuevos valores de los rubros fijos

El Anexo A del acuerdo establece los montos que estarán vigentes desde el 1° de octubre de 2026 hasta el 30 de marzo de 2027.

El salario básico fue establecido en $1.041.389,47 pesos.

En cuanto al salario garantizado, se determinaron diferentes importes de acuerdo con la cantidad de viajes: $1.446.602,06 pesos por tres viajes; $1.336.859,58 pesos por dos viajes; y $1.229.622,04 pesos por un viaje.

Por su parte, el día de trabajo tendrá un valor de $80.025,16 pesos, idéntico importe al establecido para el franco compensatorio, mientras que el concepto de desarraigo quedó fijado en $613.119,02 pesos.

El acuerdo ratifica, asimismo, la forma y modalidad de pago de cada uno de estos conceptos conforme a lo establecido entre las partes en actas anteriores.

Un franco cada tres días navegados

El nuevo entendimiento también establece las condiciones correspondientes a los días de franco y de trabajo.

Cada marinero o tripulante tendrá derecho a un día de franco por cada tres días navegados, mientras que se contemplan cinco días de trabajo mínimos por mes.

Para el pago de estos últimos deberán acreditarse las tareas efectivamente realizadas. Cada buque pesquero tendrá que disponer de planillas donde queden asentados los trabajos desarrollados en muelle, tanto a bordo como en tierra.

Esos registros deberán contar con la firma del trabajador y de la autoridad del buque que se encuentre presente. Para ello, el acuerdo incorpora un Anexo B destinado específicamente al control de estas tareas.

Las vacaciones deberán gozarse en junio

Otro de los puntos incorporados al acta corresponde a la Licencia Anual Ordinaria.

Teniendo en cuenta las características particulares de la actividad pesquera y la incidencia que tiene la producción sobre los ingresos de las tripulaciones durante los períodos de temporada, SOMU y CAFACH acordaron que las vacaciones deberán gozarse durante junio.

Para calcular la remuneración correspondiente se tomará el promedio de los salarios devengados durante los seis meses anteriores al otorgamiento de las vacaciones.

En este caso, el documento establece como períodos de referencia diciembre de 2026 y enero, febrero, marzo, abril y mayo de 2027.

El 70% tendrá carácter no remunerativo hasta marzo

El acuerdo determina que el 70% del monto que resulte de la liquidación mensual del salario a la parte del trabajador, de acuerdo con la proporción correspondiente a la categoría de la embarcación, tendrá carácter no remunerativo hasta el 30 de marzo de 2027.

El documento deja expresamente establecido que, a partir del 1° de abril de 2027, ese 70% pasará a tener carácter remunerativo.

A su vez, se acordó que tanto las sumas remunerativas como las no remunerativas serán consideradas para el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones ordinarias, la cuota sindical, los aportes para la obra social, la licencia ordinaria y los supuestos de accidentes y/o enfermedades profesionales.

La Bolsa de Trabajo del SOMU tendrá prioridad

Uno de los capítulos relevantes del entendimiento está relacionado con la contratación de trabajadores.

CAFACH reconoce expresamente la Bolsa de Trabajo administrada por el SOMU Delegación Puerto Rawson como mecanismo prioritario para cubrir puestos laborales.

De acuerdo con el acta, cuando una empresa armadora necesite reemplazar trabajadores, cubrir vacantes o incorporar nuevo personal, ya sea de manera permanente, eventual o mediante otra modalidad contractual, deberá recurrir en primera instancia a la Bolsa de Trabajo sindical.

Los trabajadores allí inscriptos tendrán prioridad siempre que cumplan con las condiciones de idoneidad y las habilitaciones exigidas para el puesto.

La contratación de personal ajeno a la Bolsa de Trabajo procederá cuando no existan trabajadores disponibles que reúnan las condiciones necesarias. En ese supuesto, la situación deberá ser previamente comunicada a la entidad sindical.

Compromiso de garantizar la operatividad

La vigencia del acuerdo se extenderá hasta el 30 de marzo de 2027 y, una vez cumplido ese plazo, las partes se comprometieron a renegociar los parámetros establecidos para alcanzar una nueva recomposición salarial.

Durante el período acordado, tanto el sindicato como la cámara asumieron el compromiso de garantizar la plena operatividad de la actividad del sector.

Asimismo, si se detectaran diferencias en las liquidaciones salariales, deberán abonarse junto con la siguiente liquidación de haberes.

Otro de los puntos establece que los montos pactados serán comprensivos y podrán absorber, hasta su concurrencia, aumentos, bonos obligatorios u optativos u otras sumas que pudieran disponerse durante el período de vigencia, de acuerdo con los términos consignados en el acta.

Cese de 24 horas por la Fiesta Nacional de los Pescadores

SOMU y CAFACH también acordaron realizar un cese de actividades durante 24 horas en marzo de 2027, con el objetivo de celebrar y respetar la Fiesta Nacional de los Pescadores.

Para ello, la entidad sindical deberá comunicar a la cámara la fecha del evento con una anticipación mínima de 15 días.

A su vez, todos aquellos puntos que no fueron modificados mediante el nuevo entendimiento y que habían sido acordados anteriormente entre las partes mantendrán su vigencia.

Las partes solicitaron la homologación del acuerdo

El último punto del documento establece que SOMU y CAFACH solicitarán la correspondiente homologación administrativa, con efecto retroactivo a la fecha acordada.

Asimismo, el acta menciona la solicitud del beneficio contemplado en el Decreto 633/2018, en relación con situaciones de crisis que, según expresa el propio documento, fueron acreditadas en instancias previas.

Con la firma concretada este 30 de septiembre, la representación sindical y la cámara empresaria dejaron definido el esquema salarial y buena parte de las condiciones laborales que regirán desde este jueves 1° de octubre para los trabajadores alcanzados por el acuerdo, en un momento clave para Rawson ante la preparación de una nueva temporada de langostino.